Se démarquer et progresser chez Transat : Conseils de recrutement

Se démarquer et progresser chez Transat : Conseils de recrutement

Bienvenue dans le monde vibrant de Transat, une entreprise réputée dans l’industrie du voyage, où les opportunités de carrière abondent et où la passion pour le métier resplendit. Aujourd’hui, nous plongeons dans les coulisses de Transat avec Mme Céline Boudreau, conseillère principale en acquisition de talent, pour découvrir comment se démarquer lorsqu’on aspire à rejoindre cette entreprise dynamique.

Le Rôle de l’attitude dans la sélection des candidats

Chez Transat, l’attitude joue un rôle crucial dans le processus de recrutement. Mme Boudreau souligne que l’attitude d’un candidat peut déterminer son altitude potentielle au sein de l’entreprise. Une attitude positive et une passion pour le domaine sont immédiatement perceptibles et sont des qualités essentielles recherchées dès les premiers instants de l’entrevue.

L’Importance de la formation spécialisée

Transat valorise fortement les candidats ayant une formation spécifique en tourisme, en particulier ceux issus du Collège April-Fortier. Les CV de ces candidats sont souvent placés en haut de la pile, symbolisant une base solide de connaissances et de compétences adaptées aux besoins de l’entreprise. Cette préférence met en lumière l’avantage concurrentiel que peut offrir une formation spécialisée dans l’accélération d’une carrière dans le tourisme.

Mobilité interne et possibilités de carrière

Mme Boudreau, elle-même avec un parcours de 30 ans chez Transat, est un témoignage vivant des opportunités de mobilité interne. Partie comme représentante à destination, elle a évolué vers des rôles de plus en plus importants. Transat offre diverses portes d’entrée pour les débutants, et la patience est conseillée aux jeunes diplômés. L’entreprise encourage l’exploration de divers rôles opérationnels, souvent invisibles lors de la formation mais essentiels à la structure de l’entreprise.

Diversité et inclusion

Transat prend très au sérieux la diversité et l’inclusion, ayant intégré des formations spécifiques pour tous les employés afin de combattre les préjugés et de promouvoir l’équité. Cela reflète l’engagement de l’entreprise à créer un environnement de travail accueillant pour toutes les cultures et à préserver une atmosphère de respect mutuel.

Conseils pour les aspirants au secteur du tourisme

Pour ceux qui envisagent une carrière dans le tourisme, Mme Boudreau offre un conseil simple mais puissant : lancez-vous. Le secteur du tourisme est passionnant et offre des opportunités constantes de croissance et d’apprentissage. Elle encourage les nouveaux venus à ne pas craindre de débuter dans cette industrie, car elle offre un équilibre unique entre plaisir et professionnalisme.

En Conclusion

Travailler chez Transat n’est pas seulement une question de compétences et d’expérience; c’est une aventure enrichie par la passion, l’attitude positive et une formation continue. Pour ceux qui rêvent de voyager et de grandir dans un domaine dynamique, Transat se présente comme une plateforme de lancement idéale.

Entrevue complète: https://www.youtube.com/watch?v=GV3Ipowp7Uk